慧智育：7月25日，安阳市教育系统“县管校聘”管理改革工作推进会在市教育局召开，市教育局党组书记、局长黄艳，市教育局党组成员、副局长史航，各县（市、区）教育局局长、分管副局长、人事科（股）长和局直学校负责人参加会议。

　　史航主持会议并安排部署了市教育局直属学校教师竞聘和岗位管理工作，对《安阳市教育局关于组织实施局直属学校教职工竞聘上岗工作的实施意见》进行了政策解读，明确了工作标准和工作时限，要求市教育局直属学校于8月30日前完成所有竞聘工作。汤阴县教育局介绍了汤阴县“县管校聘”改革先行先试经验和做法；其他县（市、区）教育局就推行“县管校聘”管理改革工作进行了交流发言。

　　黄艳对各县（市、区）“县管校聘”管理改革推进情况进行了点评，对改革进度推进较快县区的经验做法表示了肯定和认可，对进度缓慢县区存在的问题进行了分析。

　　黄艳要求，要提高站位，深刻认识“县管校聘”管理体制改革是夯实教育之基的政治任务。各县（市、区）要以此次“县管校聘”管理改革推进会为契机，着力解决当前教育发展不平衡、优质教育资源不充分、优质校名师“扎堆”、“择校热”、部分教师工作动力不足、教师队伍结构不优等问题，优化县域师资配置，激发教师从教动力，释放教育活力，实现县域内教育优质均衡发展。

　　黄艳指出，要聚焦关键，又快又稳推进“县管校聘”管理改革任务落地落实。各级教育行政部门要找准“发力点”，做好“县管校聘”管理改革的牵头工作，积极与编办、人社、财政等相关部门沟通协调，争取最大的支持力度，形成推进工作的合力；要加强宣传教育，重点做好校长、落聘人员等“关键人”的思想工作，为平稳推进“县管校聘”管理改革打好基础；要完善工作制度，明确工作流程，严格工作纪律，着力解决好政策落实和县级统筹管理问题。

　　黄艳强调，要加强领导，切实保障“县管校聘”管理体制改革工作顺利推进。各县（市、区）要成立“县管校聘”改革领导小组，强力推进工作进度，结合各自实际情况科学制定实施方案；要按照“先易后难、逐步推开”的原则，稳步组织实施改革工作；要按照市委教育工作领导小组要求，紧扣时间节点，汤阴县于8月底前全面完成县域内“县管校聘”改革工作，其他县（市、区）8月底前全面启动，力争年底前全面完成改革工作。

　　会后，各县（市、区）教育局、局直学校参会人员纷纷表示，此次会议为下步工作明确了方向、提供了思路、激发了动力，要坚决贯彻落实会议精神，抓牢抓实“县管校聘”改革的重点关键，不断提升教育教学质量、完善教师评价体系、畅通校长教师的交流渠道、持续激发办学活力、全力破除改革障碍，确保按时间节点完成改革任务，用优异的改革成效促进安阳市教育质量的整体提升。

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