作者：河南省教育厅来源：河南省教育厅
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不少学校等事业单位发布招聘公告
都有哪些条件
哪些人可以报名
一起来看
信阳师范学院
根据学校工作需要，2020年拟面向社会以人事代理方式公开招聘硕士研究生层次教师，现将有关事宜公告如下。
一、组织领导
学校成立公开招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事处，负责招聘工作的具体实施。
各招聘单位成立由主要负责人任组长的公开招聘工作小组，具体负责本单位公开招聘工作。
二、招聘岗位、专业及人数
招聘岗位、专业及人数详见《信阳师范学院2020年公开招聘教师(硕士研究生)计划一览表》(附件1)。招聘专业以教育部《普通高等学校本科专业目录(2020年)》和《学位授予和人才培养学科目录(2011年)》为准。
三、招聘条件
(一)必备条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导；
2.热爱祖国，遵守宪法和法律；
3.思想品德好，热爱教育事业，为人师表；
4.具有正常履行职责的身体和心理条件，1992年1月1日以后出生；
5.2018、2019、2020年毕业的普通高等教育硕士研究生；第一学历为普通二本及以上(不含专升本),本硕专业一致或相近。
6.具备履行相应岗位职责的知识和技能。
7.其他条件要求详见《信阳师范学院2020年公开招聘教师(硕士研究生)计划一览表》。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。
四、招聘程序
(一)信息发布
招聘信息在信阳师范学院网站(http://www.xynu.edu.cn)及信阳人事考试网(http://www.xyrsks.com)向社会公开发布。
(二)报名时间
2020年5月22日至6月5日12:00，逾期不予受理。
(三)报名要求
应聘者填写《信阳师范学院教师招聘报名表》(附件2)进行报名，每人限报1个岗位。同时将身份证、本科和硕士毕业证、学位证、硕士学历认证报告(学信网认证，2020年毕业的提供硕士研究生录取通知书)扫描件或清晰照片以及《信阳师范学院教师招聘报名表》等材料的电子版打包发送至xysygkzp@163.com，压缩包及相关材料均以“硕士毕业学校+应聘专业+个人姓名”形式命名。
(四)资格审查
学校人事处负责对应聘人员的资格进行审查。通过资格审查人数与招聘岗位人数未达到3:1比例的,相应递减招聘岗位人数,直至取消该岗位招聘。
应聘人员按学校要求携带本人身份证、学历学位证书原件及硕士学历认证报告等相关材料参加现场确认，现场确认包括登录学信网对学历认证报告再次进行确认。
现场确认的时间是6月10日，地点另行通知。应聘人员随时关注学校网站，若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负。
资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。
(五)考核
学校对应聘人员的考核包括笔试和面试。笔试和面试的时间、地点在学校网站上通知。
1.笔试
笔试满分100分，内容主要为公共基础知识、教育学、心理学、高校教师职业素养等相关知识(不指定参考书目)，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质，笔试以闭卷方式进行。笔试结束后，于当天在学校网站公布面试人员名单。
笔试时，通过资格审查人数与招聘岗位人数未达到3:1比例的，相应递减招聘岗位人数。笔试结束后，若某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
面试人选根据笔试成绩，按面试人数与招聘岗位人数3:1的比例从高分到低分确定。
2.面试
面试满分100分，内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试根据招聘岗位的性质和专业的特点采取试讲、技能测试等方式进行。面试环节全程录像。面试成绩低于60分者，不再计算综合成绩。
3.综合成绩
综合成绩按百分制折算，其中笔试和面试成绩各占50%。综合成绩在学校网站上公布，按招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定参加体检人员名单。综合成绩位列最后一名且成绩相同的，需进行面试加试。综合成绩低于60分者，不进入体检环节。
(六)体检
体检工作由学校组织实施。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》，体检结果在学校网站上公布，体检合格者进入考察环节。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
(七)考察
体检合格人员由学校对其思想政治表现、道德品质等进行全面考察。考察不合格，该岗位招聘人选不再递补。
(八)公示
考察合格人员即为拟录聘人员，具体名单在学校网站上进行公示，公示期为7天。
五、聘用与待遇
公示无异议人员，学校以人事代理方式聘用，签订《信阳师范学院人事代理人员聘用合同书》，试用期一年，并按照河南省事业单位有关规定享受待遇。
学校纪检监察部门负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假和在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
校纪委(监察专员办公室)监督电话：0376-6390701。
联系电话：0376-6391589 6390359
联系邮箱：xysygkzp@163.com
河南大学民生学院
河南大学民生学院坐落在历史文化名城、八朝古都开封，成立于2003年并于同年招生，是经国家教育部和河南省人民政府批准设立的本科层次独立学院。2009年，河南大学与河南日报报业集团签订合作协议，共同建设民生学院。学院现为中国高等学校教学研究会常务理事单位、中国独立学院协作会副会长单位、中国民办教育协会常务理事单位、河南省民办教育协会副会长单位、河南省民办教育研究会副会长单位、河南省文明单位。先后荣获中国十大品牌独立学院、全国先进独立学院、河南高等教育质量社会满意十佳院校、河南省最具综合实力民办高校、河南省高等教育就业质量十佳示范院校等荣誉称号。
学院设有商学院、经济学院、人文学院、理工学院、医学院、艺术学院、传媒学院、体育学院等8个二级学院，46个本科专业，涵盖文、理、工、经、管、法、医、教育、艺术等9大学科门类，其中省级一流学科1个，省级重点学科2个，省级品牌专业7个，省级特色专业4个，省级综合改革试点专业2个，省级优秀基层教学组织2个，在校生近17000人。目前，学院已发展成为以本科教育为主体、应用型学科门类齐全、专业结构合理、综合实力较强、办学特色鲜明的独立学院。
省委省政府高度重视学院发展，指出要把河南大学民生学院建设成有特色的一流应用型大学，省教育厅、开封市政府、河南大学、河南日报报业集团全力支持学院发展壮大。目前，学院新校区规划建设即将启动，未来五年内，将投入20亿元以上资金，建成师资力量雄厚、配套设施齐全、校园环境优美、教师公寓、附属幼儿园、附属小学、附属医院等附属功能完备的新校区。
根据学院发展需要，现面向社会公开招聘教师、辅导员等岗位人员，公告如下：
（一）热爱教育事业，具有较强的敬业精神、科研创新能力和团队协作精神，德才兼备，乐于奉献，身心健康。
（二）具有岗位所需要的专业或技能条件。同时，教师岗位要求本硕专业一致或相近；辅导员岗位要求政治面貌为中共党员，且在校期间有担任主要学生干部的经历。
（三）全日制硕士研究生及以上学历，且第一学历为全日制普通本科并取得学士学位（个别岗位见招聘计划具体要求）。其中应届硕士研究生年龄不超过30岁（1990年7月1日以后出生），有一年以上本科教学经验的高校在岗教师，年龄可适当放宽，最多不超过35岁；中级职称年龄原则上不超过35岁（1985年7月1日以后出生）；副高及以上职称及博士研究生年龄不限。
（四）符合以上基本条件，且满足以下条件之一的，可免笔试：
（1）取得讲师及以上职称的本科高校在岗教师；
（2）其他岗位相关系列中级职称以上；
（3）取得博士研究生学历的。
（五）招聘岗位及相关专业条件详见附件：河南大学民生学院2020年招聘计划表：
（一）中国高校教师招聘网（http://www.jszpw.net/）
（二）河南省毕业生就业信息网（http://hnbys.haedu.gov.cn）
（三）大河网（http://www.dahe.cn/）
（四）河南大学网站（http://www.henu.edu.cn/）
（五）河南大学民生学院网站（http://www.humc.edu.cn）
温馨提示：学校将根据疫情变化组织招聘各项工作，招聘期间各环节公告及公示均在河南大学民生学院网站发布，请应聘人员实时关注，确保联系电话准确且24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而受到影响的，责任自负。
（一）报名及资格审查
1.报名时间：2020年5月22日至2020年6月5日。
2.报名方式：本次招聘采取网上报名的方式进行。
请通过以上各网站信息发布平台进入“河南大学民生学院公开招聘系统”（http://42.247.25.250:8088/erp/）,选择相应岗位报名（每人限报一个岗位），认真、如实填写报名信息。
3.资格审查：因疫情影响，资格审查通过网上进行，请应聘人员在报名时上传以下资料：
（1）彩色免冠电子证件照片（限200K以下）；
（2）身份证正、反面；
（3）自本科起所取得的学历学位证书；尚未取得硕士研究生毕业证及学位证的应聘人员请务必提供《毕业生就业推荐表》（限2020年8月1日前取得相应的毕业证书和学位证书的应届毕业生）；国(境)外留学归来人员需提供留学回国人员证明及国家教育部颁发的国（境）外学历学位认证书 。
（4）硕士期间成绩单；
（5）发表论文网上检索证明及科研项目结项证书；
（6）中、高级职称证书等相关证明材料；
（7）校级以上获奖证书及各类资格证书；
（8）应聘辅导员须提供中共党员证明材料（毕业院校组织部或所在院系党支部或所在单位党支部签章）、担任主要学生干部证明（加盖公章的聘书或优秀学生干部证书）；
（9）高校任教或相关专业所需工作经验证明。
以上资料图片均须为JPG/JPEG格式。资格审查结果将在 “河南大学民生学院公开招聘系统”（http://42.247.25.250:8088/erp/）中公布，请实时关注。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。资格审查结束后，若通过资格审查人数与岗位招聘人数未达到3:1比例的，经学院招聘工作领导小组研究同意，可适当降低开考比例。
（二）笔试
通过网上资格审查的人员，请自行通过报名系统打印笔试准考证，并按准考证上规定的时间和地点参加笔试。
所有岗位笔试采取闭卷方式，不指定参考用书，重点考察教育学，心理学及考生的综合素养。
笔试成绩按招聘岗位从高到低排名，按照面试人选与招聘岗位3∶1的比例进入面试，达不到3∶1比例的，根据笔试成绩，经学校招聘作领导小组研究同意，可适当降低开考比例。免笔试人员直接进入面试。通过笔试的人员名单将在河南大学民生学院官网进行公布。
（三）面试
通过笔试的应聘者及免笔试人员请按照通知的时间到达面试候考室，无故迟到者视为弃权。
面试分为试讲环节和问答环节。试讲环节先自我介绍，然后根据公告中通知的知识点进行试讲，时间为8分钟；问答环节由评委现场提问，时间为7分钟。
面试成绩即为总成绩（加试专业含专业技能成绩），根据总成绩排名，按照1：1的比例确定考察对象。
（四）考察与体检
人事处通过面谈、函调等形式对考察对象进行全面考察，考察内容包括思想政治素质、业务能力、工作实绩及奖惩等情况。
考察合格者，按通知时间及要求到河南大学第一附属医院进行体检。
（五）公示
根据面试成绩、考察结果、体检报告，确定拟录用人员名单，并在河南大学民生学院网站公示，公示时间为7天。
（六）聘用及待遇
经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，享受我院的工资、保险、各项福利待遇（餐补、通讯补等），并提供教师公寓。工资标准：硕士应届毕业生年薪约7万元/年左右，讲师年薪约10万元/年左右，副高及以上职称年薪约12万元/年以上。
通讯地址：开封市金明大道北段河南大学民生学院人事处
邮编：475004
人事处电话：（0371）23832215 25553799
E-mail：msxyrlzyb@126.com
根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《河南省事业单位公开招聘工作规程》《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》及《河南省人民政府办公厅转发关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革实施意见的通知》(豫政办〔2017〕156号)文件精神，结合学校教学工作需要，驻马店职业技术学院2020年面向社会公开招聘工作人员30名。为做好此项工作，特制定本方案。
驻马店职业技术学院是经河南省人民政府批准、国家教育部备案的一所公办全日制高等职业技术学院，系河南省首批职业教育省市共建特色院校，学校以培养具有一定理论水平、较强操作能力的实用型技术技能人才为培养目标。学校位于驻马店市置地大道西段，紧临107国道和京广高铁，交通便利。
驻马店职业技术学院2020年公开招聘工作人员30名，其中：教师16名、辅导员12名、技能培训管理1名、校医1名。招聘岗位设置情况详见《驻马店职业技术学院2020年公开招聘工作人员岗位表》(附件)：
(一)具备下列资格条件的人员可以报考：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.招聘岗位要求的专业或技能条件，同时具备岗位要求的学历学位条件;
5.岗位要求的年龄条件：教师教育教学岗位要求32周岁及以下(1988年1月1日以后出生)，其他岗位要求28周岁及以下(1992年1月1日以后出生);
6.正常履行岗位职责的身体条件;
7.招聘岗位要求的其他资格条件。
(二)有下列情况之一的不得报考：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;
4.在全日制院校就读的非应届毕业生，不得以已取得的学历报考;
5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
在驻马店市人力资源和社会保障局网站(http://hrss.zhumadian.gov.cn/)、驻马店职业技术学院网站(http://www.zmdvtc.cn)、驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net)进行招聘信息发布。上述网站为本次公开招聘工作专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，通过上述网站进行发布，请注意查询。
本次公开招聘采取网上报名的方式进行。
(一)网上报名
1.填写并提交报名信息，上传照片
报考辅导员岗位的人员，需要在网上报名时注明本人的学生干部经历。
提交报名申请时技术咨询电话：0531-88873752。
2.报考资格审核
用人单位在报考者提交报名申请的1日内对报考者的报名申请和照片进行网上初审，并提出初审意见。报名申请被接受的人员，可于提交报名申请1日后登录原报名网站，查看是否通过报考资格审核。通过报考资格审核的人员，不能再报考其他岗位;报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。
(二)报考人员每人只能选择一个岗位报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。报考者不得报考《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列情形的岗位。
(三)本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
(四)各岗位报名人数与拟招聘人数的比例达不到3：1的，对特殊行业、短缺专业或层次要求高、难以形成竞争的岗位，经省辖市以上事业单位人事综合管理部门同意， 可适当降低比例。岗位报名人数在5:1以内的，不再进行笔试，报名人员经资格确认合格后，直接进入面试。
(一)笔试
笔试工作由驻马店职业技术学院组织实施，采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，委托专门考试机构或高等院校承担命题、阅卷工作。
根据招聘岗位特点，按照统一规范和“干什么、考什么”的原则，教师岗位笔试科目为《专业知识》，内容包括本专业教学所需专业知识;校医岗位笔试科目为《医学基础知识》;其他岗位笔试科目为《教育基础知识》，内容包括思想政治、教育学、心理学、教师职业道德、教育法律法规及履行岗位职责所需专业知识等。
参加考试时，应试者须持本人准考证、有效身份证方可进入考场。考试时间、地点及注意事项以准考证为准。
(二)面试
辅导员岗位根据笔试成绩按岗位招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员;其他岗位根据笔试成绩按岗位招聘人数1：5的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试有缺考或作弊的，不得进入面试。
面试前进行面试资格确认。进入面试人员携带本人有效身份证、毕业证和学位证、未就业人员的就业报到证或就业协议书、岗位要求的有关证书或证明原件及复印件各一式2份等，留学回国人员还须提供教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一式2份，网上打印的《驻马店市事业单位公开招聘人员报名表》一式2份，参加笔试的笔试准考证及在职人员所在单位同意报考证明，到驻马店职业技术学院人事处(驻马店市淮河大道西段驻马店职业技术学院综合楼A206)进行面试资格确认。
经面试资格确认合格者，核发面试通知单;面试资格确认不合格者，取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。实际参加面试的人数达不到规定的面试比例的，应组织现有人员面试。
面试方式：教师岗位面试为试讲(微型课)、答辩与科研情况考察相结合。
试讲按所报岗位及学科，采取在现行教材中随机抽课的方式讲一节与申报专业相一致的微型课，满分为100分;
答辩采取专家提问方式进行，满分为100分;
科研情况考察由报考者提供本人论文、论著、项目、奖项，专家组成评审组评定，满分为100分。
面试成绩= 试讲成绩×60%+答辩成绩×30%+科研情况考察成绩×10%。
其他岗位面试采用结构化面试的方式，主要考察应试者的综合分析、沟通、应变、信息获得、言语表达、举止仪表等方面的能力。
面试成绩满分为100分。
面试工作方案另行制定，面试资格确认时间在驻马店市人力资源和社会保障局网站(http://hrss.zhumadian.gov.cn/)、驻马店职业技术学院网站(http://www.zmdvtc.cn)、驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net)公布。
(三)考试总成绩
辅导员岗位，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;
其他岗位，考试总成绩=面试成绩。
对岗位报名人数在5:1以内的，不再进行笔试，报名人员经资格确认合格后，直接进入面试，考试总成绩=面试成绩。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
根据考试总成绩，按招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员，出现末位考试总成绩相同情况的，按试讲成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成职位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。
体检项目和标准按教师资格认定的体检要求，参照河南省公务员录用体检工作流程和操作手册进行。
对体检合格的人员，等额确定考察对象。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。
具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考察工作方案，并组织实施。
根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。
新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。
新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。
通过考试公开招聘人员，是贯彻落实《事业单位人事管理条例》，加强事业单位工作人员队伍建设的一项重要工作，政策性强，涉及面广，社会影响大。要认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责，严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。要认真按照本方案的规定组织实施，工作中遇到问题及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。要切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。
要严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。
本方案由驻马店职业技术学院负责解释。
咨询电话：驻马店职业技术学院人事处0396-2869928
监督电话：驻马店职业技术学院纪委0396-2869927
郑州市第三十四中学位于金水区红旗路73号，1965年建校，占地2.4万平方米。是一所发展显著，特色彰显的公办初中。
前瞻的教育理念、丰富的课程体系和优秀的教师队伍，近年来学校发展硕果累累，先后获得:全国基础教育信息化应用典型案例单位、教育部第一批中小学信息化应用试点单位、全国中小学智慧校园示范校、全国青少年人工智能活动特色单位、国际青少年创新设计大赛中国区复赛优秀组织奖、河南省文明单位、河南省教育信息化应用示范校、河南省中小学创客教育示范校、河南省教育系统卓越家长学校、首批河南省航空特色学校、河南省十佳机器人学校、河南省武术特色学校、河南省级体育传统项目学校、河南省青少年科技创新大赛优秀组织奖、郑州市“做有未来的教育特色发展样态”建设先进单位、郑州市普通初中教学创新先进单位荣誉称号。
现因学校发展，诚募英才，招聘初中学段各科教师若干名：语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育、综合、音乐、美术、信息，心理，共15个学科。
要求：
1.具有本科及以上学历，师范类，所学专业和所报学科专业须一致;
2.原则上须持有教师资格证，暂未考取教师资格的高校毕业生如通过招聘测试，须于拟聘人员公示结束后一年内考取教师资格且所学专业与报考岗位相近，否则予以解聘。
如果你有理想，有目标，就请你加入我们，三十四中这片沃土帮您实现教育梦想!
您可以拨打联系电话进行咨询，请将您的个人简历发至联系邮箱。
联系邮箱：zz34jiaowuchu@163.com
联系电话：0371-65943042
手机：13598868869 陈主任 18037886101 任主任
为深入实施“筑巢引凤·人才强县”战略，进一步优化人才队伍结构，提升人才队伍质量，持续巩固全县脱贫攻坚成效、助力乡村振兴提供坚强人才支撑和智力支持。经县委常委会议研究，报经中共三门峡市委组织部、市编办、市人社局同意，决定面向社会公开引进一批德才兼备、素质优良的人才，现将有关事宜公告如下：
本次引进人才60名，详见《2020年卢氏县事业单位引进优秀人才一览表》(附件1)：
(一)引进对象
1.国内“双一流”建设高校(42所一流大学建设高校，95所一流学科建设高校对应的建设学科，不含其分校、网络学院、独立学院)具有普通全日制本科学历的应往届优秀毕业生(高考时本科一批次录取，取得学士学位，不含委托培养、定向培养的毕业生)。
2.具有博士、硕士研究生学历的应往届优秀毕业生(取得博士、硕士毕业证书及学位证书，不含委托培养、定向培养的毕业生)。
(二)引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，拥护党的路线方针政策，具有良好的政治思想素质，有志于从事事业单位工作，并服从组织安排;
2.所学专业、学历符合引进要求;
3.身体健康，符合公务员录用体检标准，具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质;
4.在2020年10月31日前取得毕业证书和学位证书;
5.博士研究生学历的，年龄要求在35周岁以下(1984年8月31日以后出生);硕士研究生学历的，年龄要求在30周岁以下(1989年8月31日以后出生);本科学历的，年龄要求在28周岁以下(1991年8月31日以后出生);
6.岗位所需的其他条件;
7.具备以下条件之一的，同等条件下优先引进：
①中共党员(含预备党员);
②优秀学生干部、获得校级以上奖励;
③退役大学生士兵。
8.有下列情形之一的人员，不得引进:
①刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
②尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
③近5年来曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
④三门峡市辖区内机关事业单位在编、在岗工作人员，在服务期内的特岗教师、“三支一扶”等服务基层人员;
⑤被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
⑥法律、法规规定的其他情形。
(一)报名与资格审查
(二)考试
本次人才引进考试采取面试方式进行。
所有确定的意向人选，统一组织参加面试。面试时间、地点另行通知。面试采取结构化面试方式进行，主要测试履行岗位职责的基本素质和能力，主要包括逻辑思维、分析判断、语言表达、组织协调等方面的能力。
面试满分100分，面试原始成绩当场公布。
报考同一岗位，人数较多分布在不同考场的考生，面试成绩采取“二次平均法”(附件2)计算，考生最终的面试成绩=原始成绩×加权系数。
岗位与通过资格审查人员达不到1:5的，组织现有人员参加面试，面试成绩必须高于本场全体考生面试成绩平均分，方可进入下一环节。
参加面试人员需在面试前携带网上报名材料原件及复印件(含近期2寸彩色免冠照片6张)到县委组织部人才工作股进行面试确认，领取《面试通知单》和《面试应试者须知》。逾期未领取的，视为自动放弃面试。
领取面试通知单的人员在面试时免费提供食宿。
(三)体检
体检在县级以上综合性医院进行，体检参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
根据所报考岗位的引进名额，按照面试有效成绩，从高分到低分等额确定参加体检人员，末位成绩并列的，一并列为体检对象。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按面试有效成绩从高分到低分依次等额递补。
(四)考察
体检合格人员确定为考察对象。考察的主要内容包括：思想政治表现，道德品质，业务能力，遵纪守法等情况，工作或学习表现，应聘资格条件等方面内容，考察实行责任制，严格程序，严肃纪律，确保考察工作公平公正。
考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按面试有效成绩从高分到低分依次等额递补。
(五)公示
根据体检和考察结果，确定拟引进人员，报请县委人才工作领导小组研究后，在卢氏县人民政府网公示，公示期不少于7个工作日。
(六)聘用
公示无异议后，按规定办理聘用手续，按照专业适配、人岗相宜原则，分配到县财政全供事业单位。新聘用人员试用期一年，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
(一)引进人员试用期直接执行定级工资。博士研究生学历，试用期满，经考核表现优秀的，任事业单位正科级领导职务或享受七级职员待遇;硕士研究生学历，试用期满，经考核表现优秀的，任事业单位副科级领导职务或享受八级职员待遇;本科学历，试用期满，工作满3年后，经考核表现优秀的，任事业单位副科级领导职务或享受八级职员待遇。特别优秀或作出重大贡献有一定社会影响力的，可按破格提拔程序进行。
(二)引进人员符合专业技术职务任职资格条件的，可不受所在单位专业技术岗位限制，在全县专业技术岗位限额内，优先聘用。
(三)引进人员人事档案按规定由组织人事部门管理。
(四)引进人员有住房需求的，县委人才工作领导小组协调提供公租房，5年内不收费用。
本次人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则进行，卢氏县纪委监委全程参与。对违反人才引进纪律一经查实的，按有关规定处理。
为方便群众和社会监督，增强引进工作的透明度，特设监督举报电话：卢氏县纪委监委派驻县委组织部纪检监察组 0398--7188516。
本次引进优秀人才工作确定卢氏县人民政府网(www.lushixian.gov.cn)为专用平台，人才引进的公告、报名、面试、体检、考察、公示、聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，应试人员可登陆查询有关信息。
为加强我县人才队伍建设，提高干部队伍整体素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）、《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》（豫人社事业〔2016〕4号）、《关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号）等政策文件规定，经县委、县政府研究同意，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，决定面向社会为安阳县部分县直单位和乡镇所属事业单位公开招聘工作人员181名，其中县直事业单位114名，乡镇所属事业单位67名(含专项招聘1名），经费形式为事业全供。为做好招聘工作，制定方案如下：
（一）招聘范围、对象
一是面向社会招聘县直事业单位工作人员114名；二是面向安阳市区户籍、生源地或安阳县户籍、生源地招聘乡镇所属事业单位工作人员66名；三是面向在安阳县服务期满且考核合格的河南省高校毕业生“政府购岗”计划等基层服务项目人员定向招聘乡镇所属事业单位工作人员1名。
（二）应聘条件
应聘人员必须具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行，身心健康；
4.年龄条件：30周岁以下是指1990年5月1日及以后出生，35周岁以下是指1985年5月1日及以后出生；
5.专业条件：应聘人员所学专业与招聘岗位要求的专业一致，有专业类别要求的，参照《2019年河南省考试录用公务员专业设置指导目录》（附件3）；
6.在职人员报名需提供单位主管部门开具的同意报考证明；
7.岗位所需要的其他条件。
具体招聘单位、岗位、专业、人数和资格条件等详见《2020年安阳县公开招聘事业单位工作人员岗位表》（附件1）：
有下列情形之一的不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加我县事业单位公开招聘；
4.现役军人、普通高等院校在校生（2020年毕业生除外）、安阳县管理的卫生系统“51111工程”大学生、“369人才工程”大学生、“三支一扶”大学生及“特岗教师”等政府基层服务项目服务期未满的人员；
5.安阳县全供事业单位在编人员；
6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
（一）发布招聘公告
2020年5月22日在安阳县政府（安东新区）网发布招聘公告，本次招聘工作有关的信息和事项均通过上述网站发布，请应聘者主动登录查询，不再另行通知。
(二)报名和资格初审
1.报名方式
本次招聘采取网上报名方式进行，应聘人员只能选择一个岗位报名（乡镇、基层站所统一报名），报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
报名时间：2020年6月8日08:00至2020年6月10日17:30。
网上报名流程：
(1)在浏览器地址栏中输入报名网址http://410522.zgacc.com/进入报名系统主页面；
(2)考生初次登录请先注册，点击【考生注册】模块进入注册页面，输入相应注册信息后即可完成注册；
(3)点击【考生登录】，输入用户名、密码及验证码后即可登录；
(4)考生登录后选择需要报名的招考项目，即可进入报名资料填报页面；
(5)点击考生中心页面左侧导航【上传资料】，可进入考生照片及证件资料上传页面；
(6)点击左侧导航【在线缴纳考务费】进入考务费支付页面，微信扫码即可支付；报名期间如有任何问题可点击页面顶部右侧【在线咨询】来获得帮助。
备注：考生电子照片为近期免冠正面标准证件照片（白底/蓝底/红底），照片格式为JPG/JEPG格式，大小2M以下，必须反映本人特征，否则无法通过审核)。
2.资格初审
资格初审时间：2020年6月8日09:00至2020年6月11日17:30。
应聘人员可登录报名网站查看是否通过资格初审，通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，应聘人员在报名有效时间内及时补充或更换，并按照要求再次提交审查。报名时间截止后，不再允许提交报名资料。
应聘人员提交的报名材料应当属实、准确、完整、有效。本次招聘资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。
3.网上缴费
资格初审通过后登录原报名网站进行微信支付考务费，报名考务费每人60元。未按期缴费的视为自动放弃，缴费时间截止到2020年6月12日17:30。
建档立卡贫困户家庭和最低生活保障家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫开发部门发放的贫困户证明原件、县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障待遇证明原件及复印件于2020年6月8日8：00至6月10日17:30到安阳县人社局考试中心（安阳市解放大道180号老安阳县政府院内临街楼5楼510）办理免缴笔试考务费用手续。
缴费完成后，考生须自行用A4纸打印《安阳县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》一式2份，以备面试资格审查时使用。
4.岗位及人员调整
通过资格初审的人数与招聘岗位的比例不低于3:1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。报考被核消岗位的考生于2020年6月13日08:00至17:30期间登录原报名系统重新选报其他岗位，不愿重新选报或资格条件不符合其他岗位要求的，退还所交报名考务费（系统原路退回）。
5.网上打印准考证
为贯彻落实中央和省委、市委关于新型冠状病毒感染的肺炎防控工作有关要求，通过资格初审及缴费成功的应聘人员，请密切关注安阳县政府（安东新区）网相关招聘信息，准考证打印时间会根据疫情防控情况综合研判后确定，造成不便请各位考生谅解。
准考证用A4纸打印，准考证应妥善保管，笔试、面试、体检时，须持本人准考证和身份证方能参加。
应聘人员务必在规定的时间内报名、缴费、打印报名表和准考证。因错过时间，系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。
根据《河南省人民政府、河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》（豫政〔2016〕53号）文件精神有关规定，退役大学生士兵笔试成绩加10分。享受退役大学生士兵加分政策的应聘人员，于2020年6月8日至6月10日8:30—11:30，15:00— 17:30携带《加分申请表》（附件2）及入伍通知书、退役证书和毕业证书到安阳县人社局考试中心（安阳市解放大道180号老安阳县政府院内临街楼5楼510）提交加分申请，逾期不再受理。
未在规定时间内申请加分并提交加分材料的，视为放弃加分，不享受加分政策。经审核符合加分的人员将在安阳县政府（安东新区）网予以公示，公示无异议的，享受笔试成绩加10分政策。对于弄虚作假享受加分政策的，一经查实，取消考试聘用资格
考试分为笔试和面试。
1.笔试
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
笔试科目：公共基础知识和职业能力测验两科，每科满分均为100分。
笔试时间：笔试具体时间、地点见准考证。
8:00—9：40公共基础知识；10:10—11:50职业能力测验。
笔试成绩=公共基础成绩×50%+职业能力测验成绩×50%+加分
笔试成绩请考生登录安阳县政府（安东新区）网进行查询。笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入资格复审。
2. 资格复审
按照笔试成绩与各岗位招聘人数，从高分到低分以3:1比例确定资格复审人员（比例内末位考生笔试成绩相同的，一并进入资格复审）。
资格复审人员名单及复审时间、地点在安阳县政府（安东新区）网站公布。现场资格确认时应聘人员须提供以下材料：
（1）本人有效身份证、笔试准考证；
（2）毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网自行打印），留学回国人员还须提供我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书；
（3）本人有效《居民户口簿》；
（4）《安阳县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》；
（5）在职人员须提供所在单位主管部门开具的同意报考证明(需主要负责人签字，加盖公章)；
（6）暂未取得毕业证的2020年应届毕业生还须提供学校就业主管部门签章的证明（需注明学生所在学校院系、专业、班级、毕业时间及入校时注册学号）；
（7）在安阳县服务且合同期满、考核合格的河南省高校毕业生政府购岗计划等我省招募的基层服务项目人员，报考定向招聘岗位的另须提交基层服务证书或工作合格证书原件及复印件。
注意事项：以上资格复审所提供的材料复印件一律使用A4纸，证明和证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，取消拟进入面试资格。应聘人员在规定时间内未提交有关材料或逾期未参加资格复审的，视为自动放弃。资格复审出现招聘岗位空缺的，在同岗位应聘人员中，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补。
资格复审贯穿招聘工作始终，应聘人员报名时提交的信息和复审时提供的有关材料必须真实有效，凡应聘人员与报考岗位所需的资格条件不符及提供虚假材料的，一经发现，取消考试、聘用资格并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行，五年内不得参加本县组织的任何招聘考试，所造成的损失和责任由本人承担。
3.面试
通过资格复审人员直接进入面试，面试人员名单及《面试通知书》领取时间在安阳县政府（安东新区）网公布。面试时间、地点及要求详见《面试通知书》。考生领取《面试通知书》视为参加面试，逾期未领取《面试通知书》视为自动放弃，由此产生的岗位空缺，按报考岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补。
同一岗位因参加人员较多需设置2个以上面试考场的，面试时采取二次平均法，面试后先当场公布面试原始成绩，待进行平衡后再公布面试成绩。
面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到面试合格分数线，面试合格分数线为60分。
面试采取结构化方式进行，满分100分。
4.考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
笔试、面试和总成绩均计算到小数点后两位。
根据考试总成绩，按照拟招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如出现同一岗位比例内末位考生总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉、〈公务员录用体检操作手册（试行）〉》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在报考同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，考试总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。体检费用由应聘人员个人支付。
对体检合格的人员进行考察。考察采取查阅档案资料、走访调查等形式进行。考察的主要内容为政治思想表现、道德品德、业务能力、工作实绩等情况，并对拟聘岗位资格条件进行复审。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩依次等额递补，考生总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。
根据笔试、面试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，并在安阳县政府（安东新区）网上公示，接受考生和社会各界监督，公示时间为7个工作日。
公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员审批表》，经主管部门汇总后，报县人力资源和社会保障局备案。
应聘财政局（基层财政所，岗位代码为601）、人社局（偏远乡镇保障所、岗位代码为701，基层保障所、岗位代码为702）、乡镇(岗位代码为2201、2202）的考生，由招聘单位主管部门或人社局组织，采取自主择岗的办法确定具体招聘单位（择岗办法为按照考生总成绩由高到低依次择岗，考试总成绩相同时，按面试成绩由高到低依次择岗，面试成绩相同时，按职业能力测验成绩由高到低依次择岗），具体单位确定后，按有关规定办理相关聘用手续。
初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，按照事业单位工作人员管理权限和有关规定办理正式聘用、转正定级手续。考核不合格的，取消聘用资格，档案转户口所在地人才交流服务机构。
1.按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。
2.招聘工作主动接受纪委监委的监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
3.应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试、体检、考察等程序后放弃的人员，要主动联系考务部门并配合做好相关工作。
特别提示：应聘人员在报考期间，要保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任由应聘人员本人承担。本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导班。社会上出现以任何名义举办辅导班及辅导网站等均与招聘主管部门无关。
因新冠肺炎疫情影响，广大考生在参与应聘过程中，注意自我防护，并应符合国家、河南省、安阳市疫情防控有关要求，因疫情影响本人参加公开招聘等情况的，应提前了解相关政策并告知相关部门。
本公告由安阳县公开招聘事业单位人员工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家省市有关规定执行。
咨询电话:
0372—5961615（工作时间内）
0372—5973075（工作时间内）
网上报名技术咨询电话：188 3828 9760
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《焦作市事业单位公开招聘工作规程》(焦人社〔2015〕233号)等文件精神，经市委、市政府研究决定，面向社会公开招聘事业单位工作人员30名。特制定简章如下：
本次招聘由沁阳市人力资源和社会保障局组织实施。共招聘事业单位工作人员30名，其中A类招聘硕士研究生及以上毕业生20名;B类招聘本科及以上毕业生10名。详见附件《沁阳市2020年公开招聘事业单位工作人员岗位表》：
(一)符合下列条件的人员均可报考
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，身体健康。
2.报考A类岗位须具备：硕士研究生及以上学历、学位，高中教师资格证。高中教师资格证认定的学科须与专业类别一致。
3.报考B类岗位须具备：全日制大学本科及以上学历、学位，高中教师资格证。高中教师资格证认定的学科须与专业类别一致。
4.在职人员报考，须在领取笔试准考证时提供单位和主管部门同意报考的证明。
5.年龄要求：截止2020年5月1日，年龄在35周岁以下(1985年5月1日及以后出生);
6.2020届毕业的全日制普通高校应届考生在报名时未能获得学历学位证书，可提供就业推荐表报名参加考试，视疫情情况，原则上在2020年8月31日前提供学历学位证书原件，逾期将视为放弃聘用资格。
7.根据人力资源社会保障部等7部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)精神,2020届高校毕业生，以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生，符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的，可以不受“具有相应岗位教师资格证”的限制参加报名。聘用后与事业单位签订聘用合同，约定1年试用期;先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应教师资格证的，依法解除聘用合同。
(二)有下列情形之一的不得报考
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年以内的人员。
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位工作的人员(包括订单定向生、小学教育全科教师、服务期未满的特岗教师)。
5.其他不符合报考资格条件的人员。
(三)有关要求
1.每人限报一个岗位。
2.在网上报名时，有工作经历的人员需在个人简历项中规范填写工作单位及起止时间。
本次招聘按照网上报名、资格初审、面试、笔试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
(一)提交报名申请
(二)报名资格初审
本次招聘，报名资格审查由市考录工作领导小组监督，用人单位负责实施。用人单位于考生提交报名申请后1日内对考生的报名信息和照片进行网上初审，并提出审查意见。报名人员对岗位表中要求的资格条件有疑问的请拨打用人单位咨询电话进行咨询。
报名申请被接受的人员，可于提交报名申请1日后登录原报名网站，查看是否通过资格初审。通过资格初审的，不能再报考其它岗位。
报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其它岗位。因报考资料不全或上传照片不符合要求的，报考者应根据网上报名系统提示及时补充或重新提交信息。
2020年6月1日17:30以后不再接受报名、信息修改、照片上传和改报类别和岗位。
(三)网上缴费
通过资格初审的人员，于资格初审通过之后至2020年6月2日17:00期间通过原网上报名系统缴纳考务费每人30元(考生准备银联卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)。未按期缴费的视为放弃。
(四)网上打印准考证
根据疫情情况，打印准考证时间将在沁阳市人民政府网(http://www.qinyang.gov.cn/)公告，网上缴费成功的考生，
登录原报名网站，自行打印《面试准考证》和《沁阳市2020年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(A4纸)，以备面试、笔试资格复审、体检时使用。逾期未打印者视为放弃。
(一)证件要求
报名参加考试时使用的身份证(临时身份证)必须一致且在有效期内。公开招聘各个环节均需要查验考生身份证和《面试准考证》，请考生妥善保管。
(二)比例要求
通过资格初审的报名人数与招聘岗位人数A类不低于2:1，B类不低于3:1。达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数。核减后仍达不到的，该岗位不再招聘。因招聘岗位被取消的，通知考生2020年6月3日17:00前到沁阳市第一中学招聘办公室(沁阳市怀府西路1号)改报其它符合条件的岗位。
逾期不到和不愿重新选报的，通过原网上缴费系统退还所交的考务费。
(三)资格审查
本次招聘，资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。
报考人员提交的信息和有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。对弄虚作假和违反招聘考试纪律的报考人员一律取消考试、聘用资格。
(四)加分政策和条件
根据国家和省有关规定，以下7类人员可享受笔试成绩加10分政策：
①参加国家志愿服务西部计划服务期满考核合格的沁阳籍毕业生(提供户口本和合格证原件、复印件)。
②参加河南省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的沁阳籍毕业生(提供户口本和合格证原件、复印件)。
③沁阳籍或下派到沁阳市服务期满考核合格的“三支一扶”大学生(提供户口本和合格证原件、复印件)。
④参加“沁阳市高校毕业生进社区服务”计划服务期满考核合格的大学生(提供合格证书原件、复印件)。
⑤参加沁阳市“大学生村干部”计划，连续任职3年且任期内年度考核合格以上的大学生村干部(提供原沁阳市大学生村干部管理工作办公室的证明)。
⑥参加河南省高校毕业生政府购岗计划服务期满考核合格的沁阳籍或下派到沁阳市服务的大学生(提供户口本和证书原件、复印件)。
⑦在沁阳入伍或沁阳籍退役大学生士兵(提供入伍通知书复印件和退伍证原件、复印件)。
符合享受加分政策的考生，于报名成功后至2020年6月3日17：00前到沁阳市第一中学招聘办公室(沁阳市怀府西路1号)提交有关材料，并填写《沁阳市2020年公开招聘事业单位工作人员加分申请表》(见附件3)，逾期不提交视为放弃加分。拟加分情况将在沁阳市政府网站公示。
考试分为面试和笔试，面试、笔试满分均为100分。
(一)面试
(1)面试形式为模拟作课(即模拟情景无学生状态授课的方式)和答辩，时间、地点以面试准考证为准。
(2)模拟作课的备课时间为30分钟，A类招聘课程范围为高中各科必修二教材，B类招聘课程范围为高中各科必修一教材，教材由命题组统一提供。
(3)考生面对评委模拟作课，按照课堂常规进行，时间为20分钟，作课过程中，考生可使用课本和在备课室准备的讲稿。作课结束后，每个考生回答两个问题(包括公共基础知识)，时间为10分钟。
(4)报考同一岗位并在同一面试组面试的考生，其面试成绩等于面试现场成绩;报考同一岗位在两个以上面试组面试的考生，面试成绩采取“二次平均法”(见附件2)，由面试现场成绩加权平均得出。考生的面试现场成绩采取体操计分法，保留小数点后2位。
(5)面试成绩70分及以上者，进入笔试。
(二)笔试
1、资格复审：进入笔试人员按照沁阳市政府网上公告的笔试资格复审时间,携带相关材料到指定地点参加资格复审，未按要求参加资格复审和资格复审不合格的，取消其笔试资格。笔试资格复审需携带的材料：
(1)本人有效身份证原件及复印件一份。
(2)本科毕业证、研究生毕业证和相应的学位证书(其中留学回国人员需持我国教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书、证明)原件及复印件一份。
(3)教师资格证原件及复印件一份(已通过教师资格证考试尚未拿到教师资格证的，须提供网上公示的成绩和名单等相关材料)。
(4)《沁阳市2020年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》两份。(网上报名自动生成，请自行打印，签名)。
(5)本人与报名上传照片同底1寸彩照3张。
通过资格复审的考生，领取笔试准考证。笔试具体事项以准考证为准。
2、笔试内容
(1)笔试内容为本学科试题，满分100分。笔试时间120分钟。
(2)笔试成绩=卷面成绩+政策性加分。
(3)笔试时，如果招聘岗位形不成竞争的，该岗位考生笔试成绩不低于60分方可进入体检。
(4)总成绩
考试总成绩=面试成绩+笔试成绩;面试成绩、总成绩均保留两位小数。
总成绩和进入体检人员名单将在沁阳市政府网站公示。
1.根据考试总成绩，分A类、B类按拟聘岗位1：1的比例由高分到低分依次确定参加体检人员。若同一岗位最后一名考试总成绩出现并列，则笔试成绩高的进入体检，若笔试成绩相同，则加试面试，加试面试成绩高者进入体检。
2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等上级有关公务员录用体检规定执行。体检费用由报考者自理。
3.体检若有放弃或体检不合格者，根据考试总成绩，由高分到低分依次递补。
4.体检结果和进入考察人员名单通过沁阳市政府网站公告。
根据考试、体检结果等额确定考察人选。考察由用人单位及其主管部门具体组织实施。报考者须在规定时间内提交相关材料。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩由高到低依次递补。
考察内容主要包括：考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面，并对考察对象资格条件进行复核。
根据总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7个工作日;公示无异议后，由沁阳市人力资源和社会保障局下发聘用文件，并按照管理权限办理入编等聘用手续。拟聘用人员一个月内(从聘用文件下发之日算起)不办理或因个人原因无法办理聘用手续的，取消其聘用资格，并不再递补。聘用人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，在聘用单位服务期限不得低于3年。新聘用人员实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内，未就业毕业生试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满后由用人单位对新聘用人员进行综合考核，不合格者取消聘用资格，不予聘用，由人才市场推荐就业或自主择业。
招聘工作接受社会和纪检监察部门监督。公务人员严格实行任职回避和公务回避制度，招聘过程中若出现违纪违规行为，将予以严肃处理。
沁阳市人民政府网(http://www.qinyang.gov.cn)为此次招聘的指定工作网站。
沁阳市第一中学咨询电话：0391-5282322 0391-5282520
监督电话：0391-2102800 0391-2102823
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